万方期刊网,快速职称论文发表权威机构

  • 热门搜索:
  • 计算机论文 科技论文 电子论文
您的位置:首页 > 万方期刊网 > 论文分类> 80后企业员工计生工作思考

80后企业员工计生工作思考

来源:万方期刊网  时间:2014-08-19 10:38:08  点击:

作者:王婷婷


【摘要】现今计生生育工作已由政策宣传向人口素质转变,80后群体是企业发展的中坚力量,在基层计生工作中该群体出现了时特色问题——剩男剩女、闪婚闪离等,本文针对赴外工作的80后群体的计生工作展开讨论,对如何提升该群体婚恋幸福指数提出建议。
【关键词】80后;赴外工作;家庭建设

随着80后走入而立之年,这一群体已成为企业发展的中流砥柱,面对这些在物质富足中成长的一,在开展基层计生工作时出现了一系列新问题,新情况也带来了新的挑战,如何做好新形势下赴外工作的80后员工的人口与计划生育工作,是基层计生工作中面临的新问题,下面我以工作中的一些体会,谈谈个人看法。(万方期刊网)
一、80后员工计生工作的新问题
(一)大龄青年婚恋问题突出。以我所在单位而言,216名职工中80后员工有107人,占总人数的49.5﹪,其中满23岁的未婚青年68人,占80后员工的63.6﹪。已到适婚年龄却有如此多的青年没有找到伴侣,这与多方面因素相关。一是工作环境不利。我所在的石油企业由于工作性质特殊,很多青年员工要长期在外地工作,这给相亲,恋爱带来了一定的阻碍。同时青年员工在工作中多是与男性共事,接触女性机会少,很多人不会与异性相处。二是婚恋观念转变。在现今注重物质追求的社会,房产、车子成了女孩子挑选对象的前提,同时,男孩子在选择伴侣时也注重外表和家庭条件,出现了按照条件找伴侣的现象。三是心理不成熟。80后员工多是在父母溺爱中成长的一,有些人对于恋爱结婚完全是为了满足父母的要求,或者因为看到周围的人恋爱了,自己也觉得不能拉后,但自身并没有正确的婚恋建设观。
(二)闪婚短婚现象多,离婚率增高。已婚80后员工的家庭建设是我关注的重点,几年来的工作中,我发现虽然他们恋爱温馨浪漫,婚礼排场盛大,但走入婚姻后的生活很脆弱,短婚的趋势逐年增大,虽然各自的离婚原因不同,大体上可以归纳为一下几类: 一是思想开放,对婚姻不重视。现今社会离婚率激增,使得很多80后的青年有了“不合适就散”的婚姻观念,由于网络和通讯的发达,也出现了很多“家里红旗不倒外面彩旗飘飘”的浮躁青年人。二是家庭责任感淡薄。过惯了父母打理一切的家庭生活,很多青年人在走进婚姻后还是像以前一样,没有建设自己家庭的责任感。三是个性独立,互不包容。80后青年大多为独生子女,内心包容性差,恋爱期满眼看到对方的好,走入婚姻后,日常的琐事让青年伴侣矛盾激增。四是父母过多干预生活。这种现象在独生子女家庭尤为多见,对女子的小家庭中的一切事物都不放心,都要过问,安排年轻人的家庭生活,使得婆媳、翁婿等关系日渐紧张。(万方期刊网)
(三)赴外工作员工家庭易出现矛盾。近几年,随着企业的快速发展,业务市场不断扩大,我所在企业的业务开展到了浙江、长庆、新疆、海南甚至海外,越来越多的男性员工背井离乡,奋战在外部市场一线,他们中少则2个月倒休一次,多则6个月回家休息一回,为企业的发展默默奉献着自己的青春和热情的同时,这个群体背后的家庭受到了一些困扰,常年旅外的工作性质使他们中的很多家庭幸福指数降低。一是婚姻磨合期、新生儿成长期两个阶段易出现问题,婆媳矛盾、双方父母的育儿分歧、亲戚间家庭琐事等让很多驻外男性烦恼,青年员工家庭建设观还不完全成熟,不当的处理方式,容易给家庭带来阴云。二是子女教育、家庭事务处理、老人抚养等易让家庭出现矛盾,中年员工大多已走上技术骨干岗位,在外日常工作压力大,他们中的很多人容易忽视家庭建设,加剧家庭矛盾。
(四)子女教育急功近利,不关注心灵成长。80后员工家庭以独生子女居多,初为人父人母,很多年轻人都有满足孩子一切的喜悦,忽略了子女内心成长,出现了任性、霸道等问题。浅层分析有以下几方面的影响。一是望子成龙,望女成凤。当今社会人才竞争激烈,导致年轻的家长为孩子过早作准备,早教,兴趣班等让他们执着于让孩子多学本领的攀比中,忽略了孩子情商的培养。二是隔教育容易溺爱。年轻人由于工作紧张,会选择让父母照顾子女,隔人会忽略成长教育的责任感,一味的惯孩子,满足一切要求。三是以物质满足替精神交流。现今年轻家长经济基础好,在与孩子的相处中认为满足他们的物质需求就是精神支持。(万方期刊网)
二、做好80后员工计生工作的建议
(一)树立家庭事业同等重要的均衡观念
古人云“修身齐家治国平天下”,就是说能建设好一个家庭的人就能治理好一个国家,同样,在今天的社会,建设好一个家庭需要成熟的心态和健康的人格,在不断的家庭琐事处理中,妻子和丈夫都在向着成熟方向成长,这种成长使他们的人际交往能力、处事心态等趋向成熟,让他们在处理工作中的问题时获益,为此,在计生工作中要积极宣传正确婚恋观,授婚姻相处方法等实用的知识,引导他们认识家文化,建立共同建设家庭的观念。男员工在外面工作时虽然不能为家庭干具体的活儿,但多关心家庭的事情,多关注妻子的情绪,多建立与子女的沟通,都是可以体现丈夫对的家庭建设努力,也能激发出他们处理事情的智慧。
对于单身员工,可以建立员工恋爱及婚姻问题解决的有效平台,解决实际问题。一是举办联谊活动,做员工知心红娘,开通交友QQ群增进青年人了解,为单身及离异员工创造相识机会。二是通过建立心理倾诉热线或谈心活动等方式,解答员工交友中遇到的困惑,解决婚姻中出现问题。
(二)建立“大家庭”相处模式
“家和万事兴”是国人一直信奉的家庭建设信条,和为贵的传统哲理看似简单却蕴含着深厚的哲理。祖辈、父辈、子辈间亲善,姑嫂、妯娌、连桥间好相处的大家庭更加有利于家庭成员的成长,这样家庭中的成员更加有家庭责任感,伴随着亲人间的互通相处,更容易学会爱,学会包容,实现个人心理成长,特别是对家庭中年轻人有积极的影响,长辈间的礼让亲善能够培养他们的阳光心态。(万方期刊网)
目前,计划生育国策和城市化的发展步伐使现家庭多为三口之家模式,我所在项目部55岁以下员工家庭98.6%为三口之家,他们中更有26.7%为独二家庭。这些员工对计生政策了解很多,但个人的计生综合素质不高。员工赴外工作,家里只剩下妻子和孩子,这个家庭在情感上变得孤独,如果能够在父母、兄弟姊妹间多走动,能够增强她们的外部情感支持,使家庭更加稳固。因此,男性员工在家庭建设中应该加强“大家庭”相处模式的引导,带动自己的家庭同“大家庭”接轨。对于独二家庭,多和父母、同事、好友的家庭走动交流,也能增强家庭的情感支持。
三、共同学习家庭建设技巧
家庭建设是一门深奥的学问,它没有固定的模式,每个家庭都有自己的特点,需要家庭成员一点一滴的体会、学习、调整,才能达到动态的幸福高点。为此提升家庭幸福指数需要家庭里的妻子、丈夫共同学习。目前,很多人都忽视了这一点,认为:“过日子还用人教?”其实这点真的很需要。关注常年赴外工作的员工思想动态,我们发现了一些对待家庭事务的极端想法:他们中有些以“眼不见心不烦”的“躲”的心态处理,一味让妻子承担,加剧了夫妻间的争执;有些以“嫁鸡随鸡”维护父母家庭利益的心态处理,使得妻子感到婚姻的孤独;有些以“万事有父母”的心态处理,推掉了自己的家庭担当。有这些观念的男性员工家庭存在着不稳定隐患,在计生工作中,我向他们推荐了《家和万事兴》《开阔的婚姻》的书籍,让他们认识到自己对家庭的重要,向赴外员工推荐好的家庭建设视频课件和书籍,受到了广大员工的喜爱,逐步树立了家庭需要不断学习的思想,在处理家庭事务时表现出了智慧。(万方期刊网)

计算机论文由万方期刊网首发