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浅谈企业廉洁文化建设

来源:万方期刊网  时间:2014-08-15 15:00:34  点击:

作者:马春景


【摘要】随着市场经济的快速发展,企业间的竞争越来越激烈,要想在竞争中脱颖而出,增加市场占有率,企业必须从各个方面努力,增强实力。企业文化是企业的软实力,在市场竞争中发挥重要作用,而廉洁文化是企业文化的重要内容之一,企业要想加快发展进程,就要重点抓企业廉洁文化建设。本文主要对企业的廉洁文化建设进行探析,发现存在的问题和不足,并提出一些建设性的改善措施,供企业管理者参考。
【关键词】软实力;廉洁文化;竞争力;作风建设

一、 企业廉洁文化建设内涵
廉洁具有两层含义:第一层是洁身自好,品行纯正,第二层是品德高尚正直、具有高尚的操守。时刻警醒世人,“君子爱财,取之有道”,对于那些来路不正,或是不该据为己有的钱财,就不要抱有任何想法。随着文化的发展和内涵的不断丰富,廉洁文化渐渐深入到大众的潜意识里,认为那些没有遵循廉洁文化内涵的做法都是不对的,是应该摒弃的,如果有人做出了某些行为,就要受到舆论的谴责和相应的制裁。(万方期刊网)
企业廉洁文化建设是企业文化软实力的重要组成部分,企业工作中要把廉洁作为一项任务来专门强调和学习,促使企业内的每一个人都能洁身自好,清正廉明。加强企业廉洁文化建设,不但是企业内部建设、提高内部凝聚力和市场竞争力的内在需要,更是落实科学发展观、践行“三个表”重要思想的具体要求。加强廉洁文化建设,能够提高企业内人员的廉洁意识,化他律力量为自律行为,帮助企业员工树立正确的人生观、价值观,抛弃不廉洁的价值取向和思想意识,自觉抵制腐败行为。
二、 企业廉洁文化建设的重大意义
(一) 企业廉洁文化建设能从根源着手,提升企业人员的廉洁意识。
只要稍微关注时政我们就可以发现,很多位高权重的政府官员下马都是因为贪污腐败,党中央也加大了对反腐倡廉建设的高度重视和对腐败行为的打击力度。我们应该清醒的认识到,腐败意识是不应该滋生的,一旦出问题,就要承担严重的后果。无论是政府官员,还是企业员工都要提高廉洁意识,坚持以科学发展观和“三个表思想”为,坚定与腐败行为斗争的决心。
企业廉洁文化是国家反腐倡廉文化的具体体现,能够加强对企业员工的思想教育和,弘扬廉洁精神、增强廉洁意识,进而营造廉洁文化氛围,从根源着手,提升企业人员的廉洁意识,为企业的廉政建设提供思想基础。
(二) 企业推进廉洁文化建设,有助于构建和谐企业内部体系。
廉洁文化是构建和谐社会的重要举措,企业廉洁文化就是构建和谐企业的客观要求。企业廉洁文化在企业文化建设和促进企业可持续发展中发挥了重要作用,能够教育企业员工自觉履行岗位职责、廉洁从业,以身作则,维护企业的利益和形象,为更好的实现企业和员工利益努力。企业廉洁文化的推广和普及,能够促进员工参与廉洁文化活动的积极性和热情,从而形成企业良好的廉洁文化作风,推动和谐企业内部体系的形成,促进企业的可持续发展和核心竞争力的提高,实现企业和员工的共同利益。(万方期刊网)
(三) 企业廉洁文化建设,有助于形成企业领导班子廉洁的工作作风。
企业的领导班子不但承担着对企业工作管理、运行状况监管、人员调用和提高效益的重任,同时还要给员工树立榜样,在反腐倡廉工作中发挥带头作用,严格要求自己,带领全体员工走向廉洁文化的另一个高峰。企业的廉洁文化建设,采用多种教育形式和手段,加强对企业领导职业操守和社会公德理念的教育,使企业干部能够在工作中自觉树立廉洁意识,在工作中不断提高工作能力和领导水平。
三、 企业廉洁文化建设存在的问题和不足
(一) 企业对廉洁文化建设的重视度不高。
企业往往只注重经济效益的提高、发展规模的扩大和市场竞争力的提高,而忽视了对企业文化的建设,廉洁文化的力度和重视度就更低了。企业认为廉洁文化建设对企业发展的作用不大只是采取一些表面上的行动,来应付上级布置的倡廉工作,在组织领导、精力和时间的投入、监督控制工作方面没有明显的成效,廉洁文化建设的效果也就可想而知了。重视度不高,是制约企业廉洁文化建设的瓶颈所在。
(二) 企业廉洁文化的推行,缺乏有效的制度保障。
虽然企业廉洁文化建设已经被提上企业工作日程,但是由于出现的事件相对较晚,发展也不够成熟,没有有效的制度作为保障。大多数的廉洁文化建设都是由纪委监察部门来实施,没有党委的参与,影响力就大大降低,推行的效果也受到一定限制。企业应该把企业廉洁文化建设作为一项长期工作来抓,不可忽视,也不能有任何放松,企业没有制定与之配套的制度保障和规范体系,廉洁文化就很难有突破性的进展。(万方期刊网)
(三) 企业领导的廉洁意识不强。
企业领导的廉洁意识的强度,直接决定了他在工作过程中对廉洁的执行度。廉洁意识和廉洁素养是保证企业领导引领企业朝着廉洁方向发展的重要保证。廉洁意识不强,很有可能在工作中出现贪污腐败,破坏了企业良好的文化氛围,也给员工带来了一些负面的思想影响。总的来说,企业领导廉洁意识不强,很大程度上阻碍了企业的廉洁文化建设。
四、 企业廉洁文化建设的有效措施
(一) 加强制度建设,构建反腐倡廉的有效机制。
“教育是基础,制度是保障”,要想实现企业廉洁文化建设的良好发展,必须从制度层面入手,把廉洁理念融入到企业的各项日常管理工作和管理制度之中,并贯彻到企业经营发展的全过程。充分利用管理制度的强制作用,建立有效的反腐倡廉机制。由于人的价值观是在过去很长一段的认识和经验作用下形成的,具有很强的稳定性,改变起来难度很大。要想纠正人们存在的一些错误认识,建设企业廉洁文化就要有强制性的规范机制,促使企业员工廉洁意识和行为的养成。
(二) 加强企业员工的思想教育,帮助树立廉洁意识。
思想是行动的后果,又是下一次行动的,企业管理者要想从根本上提高员工的廉洁意识,就要加大思想教育的力度。企业应该采取多种手段和方法,例如张贴廉洁标语宣传纸、征集廉洁格言警句、开展廉洁工作辩论赛、观看廉洁文化教育片等,营造良好的廉洁文化氛围,不断增强企业员工遵纪守法、廉洁工作的自觉性,进而把腐败发生的可能性降到最低。(万方期刊网)
(三) 建立健全有效监督机制。
廉洁文化的推行,只靠企业管理者和员工的自觉性是远远不够的,还要有具体、有效的监督机制做保证,确保反腐倡廉工作落到实处。企业除了要定期对企业人员的业绩和工作能力进行考核和评估外,还要对廉洁工作的落实进行考核,通过设立监督考核小组,对领导干部的工作进行督察。保证企业廉洁文化的推行走上有序化、规范化、有效化的轨道。
(四) 把企业廉洁文化与企业管理理念有机结合。
每个企业要想实现有序、良好的发展,都要有一套切实可行、具有特色的管理理念,在理念的下,开展各项生产管理工作。企业廉洁文化融入到企业管理理念之中,就能够贯彻到企业的全过程,具有实时性和时效性的特点。进而形成廉洁的管理理念,支撑企业在廉洁的发展道路上越走越远。
五、结语:综合上文关于企业廉洁文化的探析,企业的文化从一定程度上制约着企业的发展速度和发展规模,良好的文化氛围是企业发展壮大的有力保证。当前许多企业普遍存在廉洁文化建设薄弱的致命问题,由此呼吁,加强企业廉洁文化建设势在必行。要想从根源上解决问题,就要从制度和法律等方面入手,加强对领导班子思想教育,进而带动企业全体员工,形成良好的廉洁文化氛围。(万方期刊网)

【参考文献】
[1]殷宪清.加强企业廉洁文化建设,促进教育、制度、监督的不断完善[J].科技信息.2009(02)
[2]马国建.关于企业廉洁文化建设的思考[J].交通运输部管理干部学院学报.2011(06)
[3]李淑芬.加强企业廉洁文化建设 构建反腐败工作的坚固长城[J].铁道工程企业管理.2011(06)


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