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新形势下加强企业党员管理和发展党员工作的思考

来源:万方期刊网  时间:2014-08-15 15:07:28  点击:

作者:李丽娟


      党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体,党员及积极分子队伍建设是党的建设的基础工程。广大党员在推动发展、促进和谐、服务群众中发挥先锋模范作用,诠释了党的先进性和纯洁性。在世情、国情、党情继续发生深刻变化的新形势下,企业党员队伍建设面临许多新课题新挑战。比如党员队伍结构不尽合理,党员管理方式和手段比较单一,少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强,发展党员把关不严等等。这些不适应性,不仅关系企业党员队伍的生机与活力,而且影响企业党组织在群众中的形象和威信。进一步加强党员管理和发展党员工作刻不容缓、势在必行。(万方期刊网)
一、强化党员管理,增强党员队伍生机活力
一是从严管理党员。要坚持经常性的党内组织生活,严明党的政治纪律和组织纪律,健全党员党性定期分析、民主评议等制度,加强和改进党员队伍管理。改进和完善民主评议党员方式,将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。各基层党支部每年集中开展一次党员民主评议活动,积极开展开放式、互动式党内活动,进一步提高组织生活的效果。党组织对党员参加组织生活的情况要经常进行督促检查,对无故不参加组织生活的党员,要及时给予批评帮助。加强党员组织关系管理,确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中。
二是及时处置不合格党员。要健全党员能进能出机制,使党员队伍更加纯洁。对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作的党员,按自行脱党处理,并予除名。对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员,党组织应对其进行教育,要求其限期改正;经教育仍无转变的,应当劝其退党;劝而不退的予以除名。对那些思想品德败坏、无可救药的蜕化变质分子、腐败分子,要坚决从党的队伍中清除出去。处置不合格党员要按照稳妥、慎重的要求,做到事实清楚、理由充分,处理恰当、手续完备,不定比例、不下指标,认真执行规定,严格审核把关。
三是健全党内激励关怀帮扶机制。要充分保障党员的各项权利,维护党员合法权益。坚持从思想、工作、生活上关心和爱护党员,通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施,帮助支持生产生活困难党员和老党员。积极推动将符合条件的生活困难党员和因公牺牲党员遗属纳入救助范围。要加大优秀共产党员先进事迹的宣传力度,发挥先进典型的示范带动作用。(万方期刊网)
四是构建党员联系和服务群众工作体系。要健全党员立足岗位创先争优长效机制,通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口等形式,开展党员承诺践诺、奉献立功、志愿服务和责任包保等活动,推动党员发挥先锋模范作用。以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。完善党员干部直接联系群众制度,重点联系基层群众和生产生活困难群众,听取和反映群众意见,帮助解决群众困难,注重维护群众权益,始终保持党同人民群众的血肉联系。
二、严格坚持标准,提高发展党员质量
  一是始终把政治标准放在首位。严格按照党章规定的党员标准发展党员,突出对政治标准的考核,着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行,是否自觉为党的纲领而努力奋斗,是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持成熟一个发展一个,防止把不具备党员条件的人吸收到党内。凡没有通过政治审查的,一律不能发展入党。考察的主要内容应包括:发展对象对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属及与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
二是严格工作程序和工作纪律。在入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政治审查、公示,预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节,都要严格程序、严格把关,严格执行“两级两步公示制”、“三级三步票决制”、“双推荐”、“双评议”和“年度回访”制度,突出对发展对象和转正对象的考察考核。 “两级两步公示制”中的“两级”是指党支部和基层党委,“两步”是指发展对象发展前和预备党员转正前需要公示。“三级三步票决制”中的“3级”是指党支部、党总支和基层党委3级实行票决;“3步”是指确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正环节需要票决。“双推荐”,是指在推荐入党积极分子阶段,要同时听取组织推荐意见和群众推荐意见,组织推荐可以是党组织的推荐,也可以是团组织的推荐。“双评议”,是指在超前考察阶段,确定的发展对象必须接受党组织评议和群众评议。“年度回访”,是指预备党员在转正之前,党组织每年要定期回访调查,看其现实表现,进行综合分析、客观评价,对不符合党员标准的,坚决取消转正资格。支部大会讨论接收预备党员前,各单位党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查,还可根据需要听取纪检等相关部门的意见,防止“带病入党”。(万方期刊网)
三是不断优化党员队伍结构。注重分布结构,突出在企业生产工作一线发展党员,重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手入党,做到关键岗位、艰苦岗位有党员,实现党员在生产班组的全覆盖。注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干,引导广大员工积极向党组织靠拢。要重点关注生产和科研一线青年骨干,通过专人负责,引导他们不断向党组织靠拢,注重知识结构,突出在知识分子中发展党员,紧紧围绕基层单位的中心工作,采取有针对性的措施,把广大知识分子紧紧团结在党组织周围,加强在科研骨干、学术带头人等各类拔尖人才中发展党员工作。
四是加强入党积极分子培养教育。要从不同岗位入党积极分子的特点出发,开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育,使他们懂得党的性质、纲领、宗旨,懂得党的组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,端正入党动机。要注重加强对入党积极分子的实践锻炼,给他们压担子、交任务,鼓励他们在重要岗位和一些急、难、险、重的任务中发挥带头作用和骨干作用,使其尽快成熟。要建立个人档案,做好经常性考察工作,从中选拔思想成熟、表现优秀的入党申请人作为积极分子进行培养。要建立入党积极分子动态管理机制,定期对积极分子队伍进行清理,及时调整不合格人员,努力建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。(万方期刊网)
五是建立健全发展党员全程纪实和责任追究制度。按照发展党员过程中的积极分子培养考察、发展计划制定、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等五个阶段、各个步骤,实行每个环节记录实的全程纪实制,真正使任务落实到点、责任明确到人,切实增强各级党组织和相关党务干部权责意识,以破解发展党员程序不规范、操作不到位的问题,杜绝随意违规发展党员现象的发生。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为,本着谁发展谁负责、谁培养谁负责的原则,强化发展党员工作责任追究制,对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育,情节严重的给予纪律处分。对违反党章和有关规定发展党员的典型案例要及时进行查处和通报,对违反规定吸收入党的,一律不予承认,切实维护发展党员工作的严肃性。通过健全完善发展党员责任追究体系,进一步严肃发展党员纪律,规范发展党员工作,切实保证发展党员的质量,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
六是积极开展发展党员工作的创新研究。要注意研究和把握新形势下发展党员工作的特点和规律,将发展党员工作置于经济社会发展的大背景下进行谋划,置于党员教育、管理、监督的全过程进行考量,不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新方法,使发展党员工作始终体现时要求。(万方期刊网)


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