万方期刊网,快速职称论文发表权威机构

  • 热门搜索:
  • 其他论文 农业论文 体育论文
您的位置:首页 > 万方期刊网 > 论文分类> 企业人事组织队伍建设刍议

企业人事组织队伍建设刍议

来源:万方期刊网  时间:2014-08-15 15:11:13  点击:

作者:李丽娟  陈羽


   多年的实践经验告诉我们,只有持续不断的强化人事组织队伍思想政治建设、能力素质建设和作风形象建设,始终坚持讲党性、重品行、作表率,切实增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性,才能为企业实现有质量有效益可持续发展提供强有力的人才支持和组织保证。(万方期刊网)
一、强化思想政治建设,做到政治坚定、公道正派
一是坚持用科学理论武装。人事组织干部要深入学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观,学习党的十八大精神和习近平总书记系列讲话,坚定理想信念,践行党的宗旨,加强党性修养,坚持群众路线,树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,形成有利于学习研究和贯彻落实的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制,不断推动学习实践向深度和广度发展。要注重联系实际,创新理论学习方式,把自学、讲座、研讨结合起来,学以致用,提高政治理论学习效果和政策水平。
二是坚持开展各种政治教育。要加强政治纪律教育,引导人事组织干部始终保持政治上的清醒与坚定,讲政治、顾大局、守纪律,始终与党中央和上级党委保持高度一致。要加强党性观念教育,引导人事组织干部自觉以党和人民的事业为重,正确对待名利地位,正确对待个人进退留转,自觉服从组织安排。要加强反腐倡廉教育,做到警钟长鸣,防微杜渐,不断提高自我防范意识和奉公守法、廉洁自律的自觉性,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强工作原则性教育,引导人事组织干部在党的建设、班子建设、干部选拔、组织优化、编制定员、绩效考核、薪酬管理、人才培养、员工培训、社会保险、离退休管理等各项业务中,准确把握政策,严格执行标准,坚守组织原则。要加强石油行业大庆精神、铁人精神优良传统教育,引导人事组织干部树立大局意识,为国分忧、为石油奉献、为企业担当的强烈使命感和责任感。要创新教育形式,运用集中讲授、参观、座谈、演讲、撰文章等多种手段开展教育,提高效果。(万方期刊网)
三是坚持加强职业道德建设。要把公道正派和求实创新作为人事组织干部职业道德的基本要求,作为思想政治建设的重要内容。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把好选人用人关;坚持清正廉洁、信守原则的行为规范,树立部门良好形象;坚持服务基层、谦虚谨慎的处事风格,提倡低调做人;坚持改革创新、勇于探索的工作基调,不断创造新的业绩。要经常开展有针对性的职业道德教育活动,培育具有部门和岗位特色的道德规范和文化氛围,丰富职业道德建设的内涵,深入开展职业行为自查,主动接受外部监督,建立职业道德建设的长效机制。
二、强化能力素质建设,做到业务精通、求实创新
一是坚持开展多种形式业务培训,大兴学习之风。人事组织干部要持之以恒,大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风,不断开阔眼界视野、完善知识结构,努力提高政治鉴别能力、运用政策能力、知人善任能力、构建和谐能力、拒腐防变能力等五种能力。人事组织干部要把培训作为加强自身建设的一项基础工作抓实抓好,坚持“传帮带”,集中精力抓好理论和业务培训,深入研究人事组织工作基础性、全局性、前瞻性的重要理论和实际问题,提升素质、锤炼作风、提高政策业务能力和工作技能,为企业人力资源决策提供重要参考。
二是坚持深化政策研究,推动业务交流提升。企业人事组织部门要建立重要政策和重点工作课题研究制度,形成工作学习化、学习工作化的良好氛围,促进人力资源开发水平不断提高。尤其要加强对干部管理、人才开发、组织优化、劳动用工、绩效考核、薪酬分配等相关政策的研究探讨,建立“人事组织工作论坛”,形成人事组织系统全员参与的业务研讨交流机制,强化成果研究与运用,积极展示人事组织队伍建设工作成效。(万方期刊网)
三是坚持加强实践锻炼,促进健康成长。要本着精简、精干、高效的原则,优化岗位设置,合理配备人员,做到量才使用,人尽其才。要把实践锻炼作为人事组织干部提高素质和能力的重要途径,上级对下级要多、多压担子、多教方法、多提要求,所有人员都要向实践学习,在繁忙的人事组织业务实践中增长才干。要有计划地选派干部到生产一线挂职锻炼,使人事组织干部在实践中丰富阅历、锻炼成长。要在部门内部探讨建立轮岗交流锻炼制度,培养造就复合型人才。人事组织干部应淡泊名利,胸襟开阔,经得住各种诱惑和考验,以事业为重,充分发挥作用,积极锻炼成才。要注意从学习上、思想上、工作上、生活上关心爱护人事组织干部,充分调动每个人干事创业的积极性。
三、强化作风形象建设,做到纪律严明、员工信赖
一是坚持严把入口关,尤其要选好配强部门主要领导。人事组织部门是党性最强的部门,是企业重要的职能部门。选择人事组织干部,要首先把住政治关,精挑细选,百里挑一、千里挑一,确保人事组织干部政治强、素质高,确保人事组织部门的先进性和纯洁性。要树立从基层选拔人事组织干部的导向,把有基层经历作为入选人事组织队伍的重要条件。要着力选拔政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作有本领、公道正派的同志担任人事组织部门主要负责人。主要负责人要带头坚持工作原则,秉公办事,要增强亲和力、影响力,带头廉洁自律,自觉拒腐防变,不断提高自身水平和带队伍的能力,进一步完善工作制度,推进决策科学化、执行规范化。(万方期刊网)
二是坚持从严治理,做好表率。要充分认识到人事组织部门加强组织纪律性、培育过硬作风的重要性和紧迫性,始终绷紧从严治理、从严律已、从严带队伍这根弦。要经常组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五不准”等纪律规定的学习,教育人事组织干部不断增强纪律意识。要大力开展警示教育,引导人事组织干部筑牢清正廉洁的思想防线,加大各项纪律规定执行情况的监督检查力度,严肃查处违规违纪行为。要创新方式,丰富内容,加强监督,激励人事组织干部在工作和学习中争先进、当表率、创一流,严格要求自己,扎实开展本职工作,树立人事组织系统良好形象。
三是坚持改进工作作风,密切与基层和群众的关系。要认真贯彻党的群众路线,大兴密切联系群众之风,办一切事情都要牢固树立为基层、为群众服务的思想,听取普通群众的呼声和意见,解决基层的实际问题。要把促进发展、维护稳定、构建和谐,作为人事组织工作的重要准则,深入基层,了解真情,体察民意,切实把企业改革发展稳定的要求以及党员、干部和群众的合理诉求体现到人事组织工作的各个方面。要进一步增强人事组织工作的透明度和民主参与度,广泛征求意见,向基层问计、向基层取经、接受基层检验。要坚持人事组织干部下基层服务群众工作制度,坚持蹲点调研和信访接待,在深入基层中增进与群众感情,解决实际问题,反对高高在上,颐指气使,简单生硬,自觉接受各方面对人事组织工作的监督,做到慎权、慎言、慎行。总之,要坚持为企业工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为群众服务,把人事组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家,更好的让党员干部和群众满意。(万方期刊网)

 
其他论文由万方期刊网首发

企业人事组织队伍建设刍议相关期刊: