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做好员工思想工作提高工作热情的思路和方法

来源:万方期刊网  时间:2014-08-19 14:06:54  点击:

作者:孙莉莉
 

【摘    要】以人为本是我们社会主义国家人民当家作主的宗旨,因此企业对于自己员工的关心成为新时期对于企业的人文要求。真正做到关心员工,关键在于如何做好员工的思想工作,使员工在工作中得到快乐,从而提高工作热情,充分发挥工作积极性。广大员工的积极性提高不仅有利于提高企业的经济效益,更有利于和谐社会的构建。本文旨在通过对如何做好员工思想工作提高工作热情的思路和方法的研究,对做好员工思想工作,提高工作热情建言献策,从而促进企业经济效益、和谐企业以及和谐社会的构建。
【关键词】员工;思想工作;工作热情;思路和方法
 

近年来,伴随着经济全球化的迅速发展,我国市场经济的发展也不断深入。如今面对市场经济的新形势的变化多样,众多企业的发展前景令人堪忧,经济效益不容乐观。主要原因不仅仅在于企业的发展规划出现失误,还有一部分的原因来自员工。企业员工的工作环境不够和谐,加上部分职工收入不稳定,因此,员工的思想观念出现波动,甚至出现消极怠工的堪忧局面。面对新的时期新的形势,如何做好员工的思想工作,从而提高工作热情,是每一位领导面临的重要的课题。 如何做好员工思想工作,应牢牢把握以下几个方面:(万方期刊网)

一. 造成一些员工工作积极性不高的原因
1.1缺少责任感,不思进取
在经济形势的不断变化的情况下,一些员工在工作上不思进取,懒于创新。对企业和自己缺乏责任感,脑子中存在着根深蒂固的等安排、听指挥的思想。更有甚者,一些员工的不思进取使其产生了浮躁情绪,对于工作不求甚解,缺乏随机应变的能力,不能主动适应工作中出现的新问题、新挑战。
1.2不能将个人理想与工作相结合,缺乏大局观念
一些员工目光比较短浅,将个人理想与工作没有关系,认为“工作只是挣自己的工资,工作是给别人做的”,从而使工作与理想脱节,没有足够的动力使自身积极地投入到工作之中。员工缺乏大局意识,只是单纯地做完自己的工作,不能从全局出发,只尽自己的“微薄之力”,从而阻碍企业的发展。
1.3缺乏科学的绩效考评体系
企业内部缺乏完善的业绩考核机制,在细节和操作环节上,还不够科学、规范,使得一些贡献大的员工没有得到应有的报酬,从而丧失了工作积极性。健全科学的业绩考核体系是鼓励员工奋发图强,积极工作的重要动力,它不仅能够增强员工的工作动力,更能促进员工对于自我价值的认同,从而使自己的理想与企业发展相结合。然而,绩效考评体系的缺乏恰恰使员工失去了这些内心的价值需求,从而丧失了工作热情。(万方期刊网)

二.做好员工思想工作提高工作热情的思路和方法
2.1紧跟时潮流,把握新形势。
    把握好新形势首先要求企业充分意识到对员工进行加强思想工作的重要性和紧迫性。
 市场经济的大潮给员工的思想和工作生活方式带来巨大冲击。一些企业不能紧抓形势,致使企业陷入困境,造成职工思想波动,人心不稳,给本来就具有挑战性的思想工作带来了不少难题。因此,企业应充分认识到对员工进行思想工作的紧迫性和必要性。 其次,企业应该深入研究员工的心理变化,不断提高对于员工思想的认识和把握,在继承过去一些好传统、好做法的基础上,根据新的形势,探索出更好更有效的进行思想工作的新思路新方法。
2.2 增强对员工思想工作的针对性和实效性。
如何切实有效地对员工进行思想工作并使员工真正接受新的思想新的教育,要求企业把员工个人切身利益和企业经济效益紧密结合起来。只有这样,企业才能促使员工真正弘扬爱岗敬业精神,充分调动起员工工作的积极性和创造性。
2.3关心职工冷暖
思想工作的进行不能仅仅局限于对于员工敬业爱岗的教育,只有道理并不足以安慰人心,也就不能够真正从员工内心增强对于企业的热爱和对工作的热情。要想使员工凝聚起强大的向心力,热爱工作,思想教育工作必须深入员工生活,真正为员工着想。企业要了解员工 内心的真实想法,理解他们的不安与困惑,尽最大的力为员工排忧解难。对于员工提出的疑问困惑或是建议,争取在第一时间给予答复和解决。关心员工的生活疾苦,完善员工的补助与福利,并为员工提供可靠的医疗保障,将员工生活上的困难降低到最小化,使每个员工的生活都得到最基本的保障。(万方期刊网)
2.4 以理服人,以情感人
新时期要想做好员工思想工作,提高员工工作热情,应该做到以理服人、以情感人。员工是企业发展好坏的一线人员,员工只有发自内心地热爱工作,为了工作尽心竭力,才能够充分发挥自身的能动性。以理服人,就是要求企业在面对广大员工时,通过耐心细致的思想工作和深入持久的正面教育,使员工受到鼓舞与教育;以情感人,就是要求企业了解员工情绪,与员工坦诚相待,尊重员工、关心员工、帮助员工,与员工之间建立起和谐融洽的关系,让员工感受到浓浓的人情味和亲和力。
2.5建立健全业绩考核机制   
    做好员工的思想工作要坚持精神物质一起抓,不能只是讲道理。当今社会是一个物质高度发达的社会,只有精神动力已经不能满足人们日益增长的物质文化需求。员工的生活也已经随着经济的发展,对于衣食住行的要求越来越高。因此,要建立健全业绩考核机制,使得为企业做多贡献的员工能够得到应有的报酬,从而充调动企业员工的工作积极性和工作热情,促进企业发展。
三、总结
    一个企业员工对于工作的热情和积极性所凝聚起来的向心力,是新时期企业发展壮大的关键因素。一个企业要想发展壮大,必须有自身的凝聚力,这就要求企业充分调动员工的工作积极性。因此,做好员工的思想工作,提高员工的工作热情势在必行。企业只有站在员工的角度,想员工所想,解员工所难,为员工谋利益,员工才能真正与企业团结一心,与企业共进步同发展。本文旨在通过对做好员工思想工作提高工作热情思路和方法的研究,为做好员工思想工作提出了一系列建议,希望通过这些举措,能够真正调动起员工对于工作的热情和积极性,增强企业竞争力,促进企又好又快发展。(万方期刊网)


 参考文献:
[1]尚德彬.企业管理研究[J] 企业策略管理.2005.4(11)23-25
[2] 李雪丽. 新时期的企业管理策略研究[J]新时期企业与员工的共同挑战 .2007.9

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