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搭建成长平台 提升素质能力发挥青工作用研究

来源:万方期刊网  时间:2014-08-15 15:32:22  点击:

作者:刘楠楠
 

【摘要】发挥青工作用是企业适应时展要求的必要措施,它能够增强企业的竞争能力,是一项长期而又艰巨的任务。故而,要想发挥青年职工的作用,担负企业发展的重任,就必须采取适合青年职工发展的有效途径,搭建成长平台,加大培养力度,提高他们的素质能力。
【关键词】企业管理;青工作用;素质能力

本文从搭建学习平台,搭建思想教育平台,搭建典型选树平台,搭建培养举荐平台,搭建交流展示平台等五个方面进行深入剖析,着力为青年搭建更为广阔的平台,提供更为广阔的空间,有效促进青年正能量的充分发挥,为实现美好的“辽河梦”、“石油梦”和“中国梦”贡献青春、智慧和力量。(万方期刊网)
青年是企业的未来,是社会生活中富有创造性的群体。作为企业发展的中坚力量,青年素质的高低,直接决定着企业的兴衰成败。那么,如何搭建成长平台,才能提升青年员工的素质能力,充分发挥青年的作用,为企业的长期可持续发展保驾护航,一直是我们深入研究的课题。
一、当前青工成长过程中面临的主要问题。
青年是接受新鲜事物最迅速,思想最活跃的群体。在油田改革发展的关键时期,团员青年的选择、需求和愿望发生了变化,产生了一些矛盾和困惑,突出表现在:
一是成长愿望强烈,但发展空间不足。青年人处在最佳成长时期,都有强烈的发展欲望,虽然还存在眼高手低的毛糙不足,还是希望企业能委以重任,得到锻炼机会。但是现在企业里可供锻炼的职位已经供不应求,团员青年在“无位而为”的无奈环境下,成长积极性日渐衰减,担当重任的信心不断削弱。
二是期望积极向上,但展示平台有限。当青年处在梦幻时,80后、90后的青年与老一辈有不同的梦想和激情,他们有极强的自我抱负和理想追求。大量的事实证明,改革开放后的新一是积极向上充满激情的,现化的“青年志愿者”、“青年突击队”期待抗震救灾、奥运会这样展示激情的大舞台。而我们现有的青年活动舞台难以满足他们的需求,团员青年的兴趣爱好和才华抱负难以展示发挥,活力激情得不到张扬。(万方期刊网)
三是渴望提高素质,但培育效果不佳。在充满竞争的改革时,团员青年深知自身素质的重要性,大多数青年员工也注意通过参加成人高考、继续教育、专业培训等渠道增长知识,提高素质。但相当多的青年员工是从个人兴趣和取得文凭出发,忽视了企业需求和立足岗位锻炼成才的重要性,使一些青年员工满足现状,能混就行,无所事事。
四是学习意愿紧迫,但缺少良好氛围。团员青年都认识到现在社会不掌握一定的专业知识和技能,不取得几本专业或操作证书将难以生存。因此都希望通过学习达到一专多能,提高自己的适应能力。但是青年人大多存在惰性,自制能力差、刻苦精神不足经常使他们没能坚持到底而半途而废。同时一些单位只重眼前效果,不重发展后劲,学与不学一个样,使团员青年在碌碌无为中浪费时光。这些问题和矛盾都严重制约了青年的成长成才,影响了青年在企业建设中积极作用的发挥,应引起团组织的高度关注。
二、积极搭建成长平台,有效发挥青工作用
在“以人为本”落实科学发展观、增强企业竞争力过程中,充分发挥企业中、青年人才优势,是实现企业又好又快发展的保证。因此,只有为青年员工搭建良好的成长平台,促进青年健康成长,才能为企业未来保驾护航。
(一)搭建学习平台,培育学习型人才
目前,广大青年员工正处于成长发展阶段,学习能力较强,但也存在着岗位流动大、实际工作经验不足等问题。为了有效解决这个问题,就必须为青年员工搭建良好的学习平台,不断促进青工间学习和交流。一是可以通过组织集中培训、拓展训练、经验交流等,多为青年提供集中学习、交流的机会,增长他们的知识,拓宽他们的视野。二是可以通过举办“技术大讲堂”,建立青年技术学习加油站。员工通过课前准备、查阅资料、钻研技术课题、上台讲解、共同探讨来解决实际工作中的难题。通过“大讲堂”答疑解惑,锻炼了讲课者的文字准备、课件制作、查阅资料、自我展示等能力,更使听课者从中找到差距,加强了学习,提升了自身技能水平。三是有条件的单位可以开设夜校、学习室、读书室等,让有学习意愿的员工有一个安静的学习环境;或是根据企业发展需要,开设相关专业的学历培训,组织大家集体学习,营造良好的学习氛围,提高员工的学习兴趣。四是充分利用各单位的技师资源和各类技术能手,通过开展“导师带徒”活动,采取“一带一”、“一带多”的方式,充分发挥“传、帮、带”作用,提升青年员工的技能水平,让更多人才脱颖而出,为企业发展提供不竭动力。(万方期刊网)
(二)搭建思想教育平台,提升青工思想政治素养
思想是行动的先导,对团员青年的健康成长而言,树立正确的世界观、人生观、价值观是根本、是关键。这就要求我们团组织要积极做好青年的思想教育工作,要始终将青年理想信念教育和岗位实践教育作为加强青年思想教育的重要内容。一是通过深入学习实践科学发展观,深入贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神、团的十七大精神,传承和弘扬大庆精神铁人精神,坚定青年员工的理想信念和政治追求。二是通过形势任务教育活动、群众性大讨论活动,深入开展好“我的岗位我负责,我在岗位您放心”岗位教育实践活动,把青年的思想和行动统一到持续深化企业改革发展上来,做企业改革发展稳定的支持者和践行者。三是结合建党、建团等重大节日,广泛开展形式多样、贴进岗位、贴进生活、贴进青年的纪念活动,强化青年敬业意识,提升青年实践能力,从而增强他们为企业贡献的自觉性、主动性和紧迫性。
(三)搭建典型选树平台,激发青年成长活力
一是大力选树典型。榜样的力量是无穷的。只有大力推广典型的经验,学习典型的先进事迹,才能在青年员工中形成共呜,才能以点带面,形成个体典型向群体典型的转变,有效发挥典型教育的辐射力。工作中,我们可以通过开展“双十杰”、“双十佳”、“青年岗位标兵(能手)”、“雷锋式青年”等评选活动,让那些品德优良、业绩突出的优秀青年脱颖而出,对他们的辛勤付出给以充分肯定,激励他们一如既往地努力工作,做他人的表率。二是做好宣传推介。要充分利用各种宣传媒介,通过座谈讨论、事迹报告会、访谈等方式,大力宣传优秀青年的先进事迹,共同探讨青年成长成才的有效途径,营造“比学赶超”的浓厚氛围,提升青年创先争优的激情。(万方期刊网)
(四)搭建培养举荐平台,提升青年自信力
培养举荐青年人才是党对共青团的要求,也是保证企业长盛不衰、后继有人的需要。因此,团组织在做好推优入党、建立青年人才库的同时,要建立青年人才成长激励机制,及时向企业举荐各类优秀人才,激发青年员工立足岗位成才热情,进而帮助企业盘活现有人才、吸引紧缺人才、培养急需人才、留住有用人才。同时也要拓展青年成长空间,在企业内部建立轮岗锻炼制、挂职培养制,为青年员工发挥后备军作用搭建广阔舞台。
(五)搭建交流展示平台,提升青年贡献力
一是针对青年最具活力,善于接受和运用新鲜事物的特点,可以通过互联网、手机、QQ群、微博、微信等新技术手段,探索有效的交流平台,促进青年发表看法,提出意见,展示个性。二是通过举办优秀成果发布会、职业生涯展报会、比赛、英语比赛、各种文体活动、青年自组织等,为青年搭建广阔的展示舞台,营造浓厚的成长成才氛围。三是通过开展赛会服务、扶弱助困、“春暖夕阳红”等志愿活动,积极为“青年志愿者”、“青年突击队”搭建展示激情的舞台,让青年的正能量得到充分发挥,为企业稳定发展、为社会和谐进步做出积极贡献。(万方期刊网)
三、结束语
青年兴则国家兴,青年强则国家强。在日新月异的今天,我们将积极探索,搭建更为广阔的平台,提供更为广阔的空间,持续深入开展提升素质、创新创效活动,积极促进青年作用的有效发挥,为实现美好的“辽河梦”、“石油梦”和“中国梦”贡献青春、智慧和力量。

 
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