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加强企业政工干部队伍建设的实践与思考

来源:万方期刊网  时间:2014-08-15 15:33:50  点击:

作者:王勃 王松


    干部队伍是企业的核心力量,是发展的第一资源,其战斗力、凝聚力至关重要,特别是政工干部队伍,是企业的中坚和骨干力量,随着企业经营发展方式的转变,职工群众价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,对政工干部队伍提出了更高、更严的要求,为此,联系实际,笔者认为:企业政工干部队伍建设要引起足够的重视,并应伴着企业的发展不断加强。(万方期刊网)
    一、企业政工干部队伍建设的现状
    当前,企业政工干部队伍建设存在着参差不齐的现状,以笔者所在的单位为例,从政工干部整体情况看,大部分同志吃苦耐劳、亲民为民,努力践行“三个表”重要思想,在服务群众、推动发展中作出了重要贡献,但不容回避的是:少部分干部素质堪忧、能力堪忧。
    一是思想观念跟不上形势的发展,开拓创新意识不强。部分政工干部,特别是部分基层政工干部年龄偏大、思想保守、观念阵旧、创新意识不强,忧患意识不够,难以接受新事物,难以取得新突破,缺乏争上游、创一流的信心和勇气,特别是在当前的石油企业单位,部分干部在困难面前怨天尤人,缺乏做思想政治工作的方法和为员工群众服务的事业心、责任感,更谈不上为企业谋发展思路,以致企业缺乏生机和活力,员工凝聚力下降。
    二是工作能力欠缺,与员工群众所盼所想的形象不相适应。主要是工作方法单一,主动意识不强,解决复杂问题、突发事件的能力不够,遇到问题多强调客观原因,少查找主观原因,不乐于沟通,不善于解决矛盾,日常行为不检点,不注意个人形象,一心一意谋发展的作用发挥不够,与上级要求、与群众期盼还有一定距离。
    三是终身学习的理念不强,服务的本领不足。不主动接受新知识、新观念,一些干部对现阶段党的路线、方针、政策还不甚了解,没有脚踏实地、认真学习的愿望和行动,依法行政的能力弱,与群众日益增强的民主意识不适应,不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推动工作,仍然采取等工作的方式,使一些问题解决起来愈加困难。(万方期刊网)
    产生上述问题的原因是多方面的,既有干部自身的原因,也有一些客观因素。综合分析,主要由于:一是学习力不够。基层政工干部大都50岁左右,学习意识惰性强,知识更新不及时,接受相应的知识培训少,不能够与时俱进,政治业务素质难以适应企业改革发展的需要,缺乏岗位所需的法律、科技、政治等基本理论知识,即使组织培训,但培训的形式往往是以会训,加之培训的内容缺乏针对性,吸引力不强,以致流于形式,效果不佳。二是进取力不够。一些同志进取意识不强,缺乏领导组织员工争先创优的本领。三是执行力不够。一些政工干部不严格按党委要求开展活动,想当然办事或执行有偏差,造成员工群众不满意。四是管理制度不力。一方面是一系列干部管理配套制度欠缺;另一方面是基层政工干部直接面对矛盾,工作较难,工作积极性受到影响。
    二、加强企业政工干部队伍建设的的思考与建议
  (一)加强思想政治建设,着力培养新时期党和人民需要的优秀公仆
    一方面要在加强理想信念上下功夫。教育政工干部自觉主动地、坚持不懈地用科学理论武装头脑,深入学习党在各个时期的重要思想,牢固确立科学发展观在企业建设中的地位,并真信、真学、真用,使之真正进入思想、进入决策、进入工作,成为政治建设的强大思想武器,做到坚持理想不动摇,坚守信念不松懈。
    一方面要在加强责任感、使命感上下功夫。要通过各种形式,引导政工干部明确自己肩负的历史责任和为人民服务的宗旨,时刻用身份约束行为、用责任要求自己,视员工群众为亲人,为员工群众服好务。(万方期刊网)
   (二)加强素质建设,着力锻造新时期企业需要的政工干部
    一方面要提高政工干部的政治素质。一是加强理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与企业发展相适应的全局观念。二是加强党章党性教育。教育政工干部时刻把党和员工利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。三是加强艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动,提高政工干部政治思想素质,督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀,为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
    一方面要提高政工干部的业务素质。可以将自学与参学有机地结合起来,有计划地组织培训班,选送部分干部到其他单位进行交流,制定中长期学习计划、培训制度,学习党的方针政策、法律法规、文化知识、自然科学知识、思想政治工作技巧等,要求撰读书笔记,并不定期抽查,提高其学习能力,注重在培训中提升素质,把业务培训与实践锻炼有机结合起来,采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式,开展经常性业务培训,提高其业务素质、理论素养,造就“一专多能”的复合型人才。(万方期刊网)
   (三)加强制度建设,着力营造政工干部健康成长的优良环境
    一要严格管理制度,优化整体结构,增强班子活力。建立能上能下的用人机制,让能干事、会干事的能人上,不会干事、不想干事的庸者下,解决政工干部年龄结构不合理、论资排辈的问题,使政工干部队伍始终充满朝气,保持旺盛的生命力。
二要严格激励制度,提高工作积极性。本着“注重实绩,鼓励竞争,择优选升,赏罚分明”的原则,建立健全考核、评选、表彰制度,并把评选活动、把职工群众的满意程度与先进评比、晋级升职相联系。单位组织部门应多加强与干部的沟通,在生活上照顾、工作上关心,对那些业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部要充分发挥其才干,提拔重用,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,建立跟踪培养计划,让干部看到希望,坚定信心,做好工作。
政工干部队伍建设是企业现化管理的需要,是思想政治工作的需要,是激活人才的需要,随着改革开放的不断深入企业的快速发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,尽管石油系统内,政工干部队伍建设越来越趋于完善,政工干部在企业改革发展稳定的过程中,发挥的作用也越来越得到大家的充分肯定,但是石油行业作为国民经济的支柱企业、社会的一员,必然有其社会事业和经济建设的长远发展目标,要想使目标顺利完成,思想政治工作必不可少并至关重要,政工干部仍任重道远。愿我们每一位政工干部,在员工成长、企业发展的伟业中,胸怀大志、恪尽职守、各领风骚、尽展魅力,如朵朵奇葩、如星火燎原,点缀并照亮着富民强油的锦绣前程。(万方期刊网)

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