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浅析新形势下如何充分发挥思想政治工作作用

来源:万方期刊网  时间:2017-09-06 09:40:14  点击:

作者:王锦

  摘要:随着当前国内外政治、经济形势的变化,以及企业的改革发展,员工的思想观念、思维方式、生活方式和行为方式都发生了较大的变化,与之相适应,企业的思想政治工作也正在或者将要发生一系列变化。
  关键词:新形势;充分发挥;思想政治工作;作用
  一、从内容上创新求突破,提升思想政治工作效率
  对于企业思想政治工作来说,内容上与时俱进十分重要,这也是思想政治工作效率和效益得以提升的前提条件。所以思想政治工作首先是要同当下的政治、经济形势结合起来,不能只喊空口号或泛泛而谈,一定要让其内容具有现实性和针对性,在此基础上狠抓落实工作,要适应职工群众的心理特点,深入职工的实际生产与生活之中,让他们切实感受到思想政治工作并不是遥不可及、不可捉摸的,而是就在自己身边,与自己的工作和生活都密切相关。
  就当前企业面临的内外部形势来看,职工的思想政治工作应当以“聚心凝力”为主,将其作为我们抓好职工思想政治工作的有效切入点。总体而言,思想政治工作是较为庞大的作业系统,作为以油气勘探开发为主要业务的石油企业,事业部思想政治工作教育无疑担负着重要的凝聚力量、鼓劲呐喊的工作职能,其中最基础的部分是思想教育内容的规划,分析事业部职工的思想状态,从灌输性思想教育转变为渗透性思想教育,从单向向多向发展,从重点向全面拓展,要以职业道德好、业务技术精、执行能力强,拉得出、打得赢为目标,将事业部96名职工的思想凝聚到一起,使每一个职工都能做到各司其职、各尽其能,聚沙成塔,形成推动发展的整体合力。
  二、从观念上创新求突破,提高思想政治工作水平
  在新形势下,开展思想政治工作,提高广大职工的思想政治水平,除了更新工作内容外,更新工作观念也势在必行。越是在企业处境艰难的时期,我们越要清楚地认识到,事业部是我们每个人赖以生存发展的家,事业部的发展离不开广大职工,决定事业部未来命运的始终是广大职工,无论从生产经营还是思想政治工作的角度来看都是这样的,因此,必须要勇于打破过去的旧思想,在思想政治工作中树立起以人为本的观念,在开展职工思想政治工作的时候,应将广大职工置于主体地位之上,从职工的实际情况和内在需求出发,开展多种形式的宣传教育活动,培养出一批想干事、能干事、干成事、不出事的优秀职工,让他们在生产经营过程中能够脚踏实地、兢兢业业、开拓进取、体现自我价值的同时,为企业、为社会创造更多的经济和社会价值,切实把企业和社会的发展与个人的进步和发展结合起来。同时,领导及党群工作人员应深入职工群众,关心他们生活的困难、精神上的需求、思想上的变化,一定要牢记职工就是事业部的主人,多与他们进行交流和沟通,只有这样才能解决目前我们思想政治工作所面临的困境。通过深入开展“三严三实”、“重塑中国石油良好形象”,以及创先争优、党员先锋岗等活动,帮助职工充分认识社会经济发展规律,能够审时度势,正确判断社会环境中的是与非,着力提升党员的综合素质和发挥先锋模范作用能力,在各项工作中带好头、树形象,将生活理念、职业道德及政治思想逐渐融入到岗位中。
  三、从方式创新突破,开展高效思想政治工作
  要想在目前新的形势下更好地开展职工的思想政治工作,还必须从工作的方式方法上进行更新。过去的思想政治工作的方式方法较为单一、简单,多以开大会进行宣讲、灌输方式进行,长期这样不但很难实现工作目标,也会引起职工的反感,甚至抵触。新时期,我们应当从职工的内在需求出发,创新工作方式方法,比如说可以根据不同的工作岗位,开展更具针对性的分组思想政治工作,让思想政治工作融人到职工的业务技术中去,实现业务技能与思想政治水平的“双丰收”;可以通过相关的演讲、征文比赛、结对子互帮互助、技术比武等方式进行;当然利用现代的网络、微信、微博等新兴媒体也是开展思想政治工作的极好的途径,而且实效性更高,不受时间和空间的限制,也更加容易被广大职工所接受。此外,我们应对个别思想上波动较大,问题较为突出的职工进行家访和深入的谈话,充分了解其背后真正的诱因,采取有针对性的措施予以解决,其中谈话的方式、语气要诚恳、亲切,环境、气氛要轻松,不要给他们造成心理上的压力等,切实从职工角度出发创新工作方式方法,开展高效的思想政治工作。
  四、从事业部实际出发寻求创新求突破,有力保障思想政治工作
  首先,要实现思想政治工作的良好效果,搞好经济是前提。良好的经济效益是企业和职工生存下来的基础,也是促进思想政治工作效益的前提,而良好的思想政治工作也是促进企业实现更好的经济效益,所以二者是相辅相成,相互促进的。也就是说,有了强有力经济保障,职工和参与思想政治工作的人员的积极性才会提高,才能更好地投入到思想政治工作之当中,而良好的思想政治工作也能提高企业的生产经营效率,提高企业的活力和市场竞争力。其次,了解职工的实际情况,正确认识和把握职工思想政治水平存在的差异。事业部职工来自不同单位,加上受教育程度、成长环境、个人性格等各方面因素造成思想政治水平存在差异,我们对此要有正确的认识,要采取积极措施,在工作中要有更多的耐心与细心,要尊重职工的个体差异和个性特征,对待职工态度要诚恳,多与他们谈心、沟通。再次,明确工作重点,建立科学的激励机制。同时,建立科学的激励机制,对于在思想上和政治觉悟上表现优秀的人员给予精神和物质上的奖励等,还可以在事业部挑选相应的思想政治骨干人员,并对其加强培训管理,提高业务水平和思想觉悟,使他们不仅是事业部生产经营管理工作的负责人,而且也成为事业部员工思想工作的引导者,真正实现“一岗双责”。
  目前,我们在思想政治工作方面还存在一些问题,主要表现在部分管理者没能充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要意义,相关工作制度也不完善,工作方式单一。只有思想政治工作不断推陈出新才能够保证创新机制在思想政治工作中发挥出高效性,才能保证职工在健全制度下发挥各自职能的有效方式。因此,为了适应发展,更好地发挥思想政治工作的作用,我们更应重视思想政治工作的重要性,要结合事业部自身实际,从工作内容、观念、方式方法等方面寻找创新突破,力求见到成效,为事业部有质量、有效益、可持续发展提供强大的动力支持和保障。
 

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